SMIC 2021 :

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) sera revalorisé de 0,99 % à compter du 1er janvier 2021.

Cette revalorisation portera le SMIC horaire brut à 10,25 euros (10,15 euros en 2020) et le SMIC mensuel brut à 1554,58 euros (1539,42 euros en 2020) pour une durée légale du temps de travail de 151,67 heures Décret n° 2020-1588 du 16 décembre 2020.

Plafonds de la Sécurité sociale 2021 :

En raison du contexte économique lié à la crise sanitaire due à la pandémie COVID-19, le plafond mensuel de la Sécurité sociale 2021 reste identique à celui de l’année 2020, 3428 euros.(Arrêté du 22 décembre 2020).

Ce plafond permet de définir les seuils des tranches (T1/TA et T2/TB) de cotisations de l’année 2021 du régime de retraite AGIRC/ARRCO fusionné depuis le 1er janvier 2019.

Le plafond horaire de 26 euros étant identique à celui de 2020, il n’y a aucune augmentation de la gratification minimale des stagiaires.

Titres-restaurant :

Sous réserve de l’adoption de la Loi de finances 2020, la revalorisation de 1% du seuil d’exonération des cotisations de Sécurité sociale devrait porter le montant maximal de la participation patronale exempté de cotisations à 5,54 euros en 2021 (5,55 euros en 2020).

Par conséquent, la valeur 2020 d’un titre-restaurant ouvrant droit à l’exonération maximale devrait être comprise entre 9,30 euros et 11,16 euros selon le niveau de prise en charge de l’entreprise.

La gestion de la paie est un métier difficile nécessitant d’être constamment au fait de l’évolution légale, fiscale ; où toutes méconnaissances peuvent avoir des conséquences terribles pour une entreprise.

Recruter le bon gestionnaire de paie peut devenir un vrai casse tête pour tout entrepreneur.

Peu de candidats, beaucoup de demandes, ont fait flamber les salaires des gestionnaires de paie. (une augmentation moyenne de 35% en 7 ans).

Ce qui a forcément fortement impacter les charges pour les entreprises.

En prenant en compte la rémunération du gestionnaire de paie, les charges patronales, les congés payés, ainsi que l’achat et l’entretien des moyens informatiques. Cela peut revenir cher.

C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont fait le choix de l’externalisation.

• Car pas plus cher : actuellement, de nombreuses entreprises de sous traitance de gestion sociale facturent le bulletin de paie entre 19 € et 35 €, et quelques fois avec des forfaits tout compris.
• Car avoir un expert de ce domaine si complexe est un avantage : cela permet de se concentrer sur son cœur de métier et s’assurer que vos paies, vos déclarations sociales soient justes et faites dans les temps.
• Car pouvoir être conseillé sur la masse salariale : Certaines entreprises de sous traitance de gestion sociale peuvent vous accompagner en vous aidant à la décision pour des négociations salariales, pour un nouveau recrutement. Le but ? Maitriser votre masse salariale.

Enfin, ces entreprises de sous traitance vous offrent généralement une aide accrue en cas de contrôle URSSAF. Ce qui est très souvent un cauchemar pour les entreprises.